いい仕事ができたと感じる条件

いい仕事ができたと感じる条件

 

仕事をしていると、組織が大きくなればなるほど、人事異動というものがあります。異動する時、上司と部下の関係に焦点を当て、「いい勤務ができた」、「いい仕事ができた」と感じる条件を紹介します。部下と上司の関係と成長ということを考えると4つの組み合わせがあります。

 

上司と部下の成長表

 

A 部下が成長して、上司が成長しなかった
B 部下が成長せず、上司が成長した
C 部下が成長せず、上司も成長しなかった
D 部下が成長して、上司も成長した

 

まず、部下が成長できない組織と環境では、いい勤務とはいえません。人材投資が最高の投資であると考える社長が多いことからも部下の成長がなければ将来に対する希望は持てません。そんな環境では、部下はいい勤務だったとはまず、感じないでしょう。

では、Aはどうでしょうか。上司が成長をしていないということは、上司の能力や人間味という容量が変わっていないことを示します。

こんな上司はチャレンジ精神がなく、淡々と無理なく、比較的楽にできると思ったレベル内で仕事をする人です。

これでは部下は成長したとしても、いい勤務とは感じません。また、部下の成長もある程度までしかしないというのがわかります。

いい勤務だったと感じる条件は一つだけです。

お互いに強い信頼があり、毎日全力、チーワークを発揮して、部下は部下として、上司は上司としてやらなければならないことにチャレンジを続け、多くの困難も力を合わせて乗り越えた時、Dの状態になります。

そして、素晴らしいプレゼントとして、「いい勤務だった」、「素晴らしい仲間だった」、「いい仕事が楽しくできた」というものが、両者へ送られます。勤務をしている時は、忙しく自己の限界へチャレンジしているのでキツイものですが、やりごたえと達成感と仲間意識がきつさを上回る毎日になっています。

皆さん、どうですか。

 

 

 

 

【kindle本が出ました】

 

二見龍レポート#1 ネイティブ・アメリカンの狩りの技術を伝える川口拓氏との対談
二見龍レポート#1 ネイティブ・アメリカンの狩りの技術を伝える川口拓氏との対談

 

 

 

40連隊の見えない戦士達: 自然をまとう「スカウト」戦闘技術
40連隊の見えない戦士達: 自然をまとう「スカウト」戦闘技術

 

 

本書は、実戦で強烈な威力を発揮する「スカウト」の戦闘技術に触れた瞬間、根底から意識が変わってしまった隊員たちが、戦場から生き残って帰還するために、寸暇を惜しんで戦闘技術の向上へのめりこんでいく姿を記録したものです。

そして願わくば、ミリタリー関係者だけでなく、日々、現実社会という厳しい戦いの場に生きるビジネスパーソンやこれから社会へ出て行く若い人たちに、読んでいただきたいと思っています。スカウトという生き残り術を身につけることは、必ず日々の生活に役立つと私は信じています。

 

 

 

40連隊に戦闘技術の負けはない: どうすれば強くなれるのか!永田市郎と求めた世界標準
40連隊に戦闘技術の負けはない: どうすれば強くなれるのか!永田市郎と求めた世界標準

 

 

『40連隊に戦闘技術の負けはない―どうすれば強くなれるのか!永田市郎と求めた世界標準―』
に登場する隊員たちが訓練を通じ成長していく姿は、若い人達に限らず、人材育成全般にも多くのヒントがあると思います。
人生・仕事への姿勢について、ミリタリーの人に限らず、多くの人達に読んで頂ければと思います。
読み方は自由に、肩肘張らず、気楽に読んでいただき、志を持ったインストラクターと若い隊員たちの記録を堪能して頂ければ幸いです。

 

 

 

オオクワガタ採集記: 朽木割り採集・灯下採集・樹液採集の世界
オオクワガタ採集記: 朽木割り採集・灯下採集・樹液採集の世界

 

 

オオクワガタに出会い、採集やブリーディングを始めて、いつの間にか20数年が経ってしまいました。
日本各地のオオクワガタの有名ポイントで多くの仲間と出会い、採集をした楽しい思い出やズッコケ採集記は私の宝物です。
オオクワガタを通じ、色々な経験や学びがあり、人生が豊かになった感じがします。そんなオオクワガタ採集記をお楽しみ下さい。

 

 

 

オオクワガタ飼育記 ~マット飼育による美形・大型作出テクニック~
オオクワガタ飼育記 ~マット飼育による美形・大型作出テクニック~

 

 

マット飼育は、菌糸ビンのように簡単に大型を作出するのは難しい飼育法ですが、綺麗な個体を得ることができ、安価で多量にオオクワガタを飼育できることが魅力です。
本書により、マット飼育のコツを積み上げ、皆さんの目指すオオクワガタを作出して頂ければ幸いです。

 

関連記事紹介

2 Comments

  1. Pingback: 有能ではない上司が部下を上手く使い成果を上げる方法 | 戦闘組織に学ぶ人材育成

  2. Pingback: 改革を進める重要なポイント-改革は不可逆なものであること- | 戦闘組織に学ぶ人材育成

コメントを残す

メールアドレスが公開されることはありません。 * が付いている欄は必須項目です