人物を見る視点
自分を正しく認識できているかどうか …
組織
改革を進めている時に問題点・歪みが新たに出てきた改革は順調に進んでいる
改革は個人の行動がかわ…
組織を活性化するためには、意識改革と人事異動のできる態勢作りから
異動者の戦力化サイクル…
成長の遅いタイプ、なかなか芽の出ないタイプは、組織を変える原動力となる
組織を変える原動力 &…
CQBの性能の高い隊員や可能性を感じる隊員を伸ばす方法 -波紋を作り拡大して組織を動かす-
センスの良い隊員・タイ…
大きな組織は変化を感じないのにいつの間にか大きな舵が切られている
センセーショナルな組織…
栄光を掴み取る組織と人間作り－人を生かす組織、強く活力のある組織－
苦境を乗り切る組織とは…
自分はいらない人間なのか、自分の評価をどう見るか
自分でいらない人間と思…
倒れても絡めとる粘りは成功を導く
物事を達成するのに必要…
間違いやすい「光」と「影」の関係
光を大きくすると &n…